医学院（护理学院）举办新型康养人才培养模式研讨会暨2026届毕业生康养专场招聘会（图）

　　为积极响应国家应对人口老龄化战略，主动对接大健康产业人才需求，推动人才培养与就业工作深度融合。6月8日，医学院（护理学院）与湖州市民政局联合举办“新型康养人才培养模式研讨会”暨2026届毕业生康养专场招聘会。市民政局党委委员、二级调研员郎勤茂，医学院（护理学院）党委书记甘顺良、副院长沈建通、党委副书记董建新、学术副院长李莎莎出席座谈会。市民政局养老服务处相关负责人、护理系骨干教师代表，以及15家在湖知名康养机构负责人参加会议。本次会议聚焦“柔性定向”与“个性化定制”两大核心理念，旨在构建具有区域特色的新型康养人才培养体系，助力培养更多“下得去、留得住、用得上、干得好”的卓越人才扎根湖州。会议期间，同步举行了2026届毕业生医学专场招聘会，现场气氛热烈。

　　面对就业和康养产业的新挑战，学院主动求变，创新提出了“柔性定向培养”与“个性化定制”的双轮驱动培养模式。研讨会上，学院领导与教师代表详细解读了这一改革思路。“柔性定向”旨在打破传统培养的僵化壁垒，依据区域康养产业的动态需求与学生的个人意愿，灵活调整培养方向与资源配置，实现人才培养与产业需求的“无缝对接”；“个性化定制”则关注每一位学生的个体差异，依托模块化课程体系、全程导师制及多元化的实践平台，为学生量身打造契合其职业规划的专属成长方案。

　　为快速填补行业紧缺人才缺口，学院重点研讨了设立康养“微专业”的可行性。该模式将采用短周期、精准化的培养方式，重点强化学生在康复护理、智慧康养等领域的实操技能，以“小而精”的培养策略，高效补齐行业技能短板。

　　作为本次研讨会的重要活动，医学专场招聘会同步在学院114报告厅举行，吸引了湖州市众多知名康养机构负责人参会，旨在搭建高效的校企对接平台，促进2026届毕业生高质量就业。

　　招聘会现场，各参会机构详细查阅了《湖州师范大学医学院（护理学院）2026届毕业生情况》，深入了解毕业生的专业分布、层次结构及技能特长。随后，机构代表与意向学生进行了面对面的深入交流与洽谈，实现了人才供需的精准匹配。此次专场招聘不仅为毕业生提供了优质的就业岗位，也进一步深化了学院与本地康养机构的产教融合关系。

　　此次研讨会与招聘会聚焦“产教人才共育”与“就业供需匹配”，不仅成功搭建了校企精准对接的沟通桥梁，更在推动专业设置与产业需求同频共振、实现毕业生高质量充分就业等方面取得了显著成效。这标志着我院在深化产教融合、服务地方经济社会发展方面迈出了坚实的一步。未来，我院将继续发挥专业优势，不断优化人才培养机制，为湖州银发经济高质量发展持续注入强劲动力。